Avaliação Psicológica
Para processos seletivos/concursos
Emitir Atestado e Laudo psicológico após realizar a investigação psicológica para identificar as características solicitados no Edital do Processo Seletivo / Concurso.
Definição do Conselho Federal de Psicologia sobre Avaliação Psicológica para Processos Seletivos – É um processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, com base em procedimentos científicos que permitem identificar aspectos psicológicos do candidato compatíveis com o desempenho das atividades profissionais do cargo. (Resolução CFP nº 002/2016, Art. 1º).
Para diagnóstico
Identificar Transtornos Mentais como Transtorno de Ansiedade, Depressão, Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade/TDAH, Autismo / Transtorno do Espectro Autista/TEA. Avaliar inteligência: Deficiência Intelectual, Altas Habilidades (Superdotado)
Definição do Conselho Federal de Psicologia sobre Avaliação Psicológica para Diagnóstico – Ação sistemática e delimitada no tempo, com a finalidade de diagnóstico, que utiliza de fontes de informações fundamentais e complementares com o propósito de uma investigação realizada a partir de uma coleta de dados, estudo e interpretação de fenômenos e processos psicológicos. (Resolução CFP nº 06/2019).